今天的《工会“县”在进行时》，我们走进恩施州宣恩县，看一家传统的钣金厂的蝶变之路。从技能工人的工资就可以看出门道，从学徒工到高级工，月薪最高可以涨6000元，他们是如何做到的？
位于恩施州宣恩县的湖北博今电气有限公司，是一家集研发、制造、营销为一体的专业智造型公司，是国家专精特新“小巨人”企业。记者在生产车间看到工人们正专注地进行焊接、折弯等操作。谁能想到，这家覆盖七大新兴产业的国家高新技术企业，几年前还只是一家传统钣金加工厂。
湖北博今电气有限公司技术部经理 石垚：我入职时就是一名普通工人，靠着公司技能培训和等级体制，一步步成长为高级工、技术部经理，现在高级工每月比初级工多拿五六千块钱。
石垚的成长轨迹，正是博今电气推进产改的生动缩影。在宣恩县总工会的推动下，企业奏响技能培训竞赛、等级评定、能级工资集体协商“三步曲”，落地“新八级工”制度，“新八级工”制度指的是从“学徒工到初级工、中级工、高级工，再到技师、高级技师、特级技师，最后新增首席技师”的升级之路，为技能人才搭建成长阶梯。
湖北博今电气有限公司董事长 龙刚成：星期一上CAD，星期二上电子电器，星期三我们上办公自动化，就用这样的方式，开了六七门课，提升了我们员工的学习能动性。同时我们每个星期开展员工和管理两条通道的培训和学习。
除了赋能工人成长，博今电气还与华中科技大学、湖北民族大学等院校校企合作，共建研发平台和“博匠院”创新工作室，让传统钣金加工注入科技动力。前不久，企业紧盯恩施茶叶加工痛点，仅3个月就完成茶叶精深加工设备的研发与上线，抢占亿元级市场先机。
湖北博今电气有限公司董事长助理 龙宪友：现在我们这套碾茶设备即将推向市场，这个过程虽然很辛苦，但是我们还是非常骄傲和自豪。
恩施州宣恩县总工会党组书记、常务副主席 黄新枝：我们将持续推广其成功经验，持续深化产改工作，推动技能成才、技能报国成为广大产业工人的共同追求。
（长江云新闻记者 管根稳 恩施台 宣恩台 倪雷 豆建瑞 通讯员 黎甜 赵恬湉 实习生 安婷婷）
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